| 11 mei 2011 | |
|
Ledenraadpleging Een onderhandelaarsakkoord voor de cao-vo 2011-2012 De bonden CMHF (waar onder de NVOP), AOb en CNV Onderwijs hebben met de VO-Raad een onderhandelaarsakkoord (zie website) bereikt over een nieuwe cao in het voortgezet onderwijs. Deze gaat in op 1 augustus van dit jaar en heeft een looptijd van een jaar. Daarmee komt een eind aan de cao-loze periode van dit schooljaar en zijn alle rechten op basis van de cao op iedereen van toepassing. Onder andere is afgesproken dat inkorting van de zomervakantie van de leerlingen niet mag leiden tot minder vrije dagen voor docenten. Het ondersteunend personeel krijgt een hogere eindejaarsuitkering. Onderwijstijd Van het begin af aan was duidelijk dat het een lastig traject zou worden om tot een nieuwe cao te komen. In deze tijd van verwerking van de economische crisis en de keuzes die het kabinet hierin gemaakt heeft, was er niet veel te "halen". Tussen de partijen is in de afgelopen maanden vooral intensief onderhandeld over de consequenties voor docenten van de nieuwe wet onderwijstijd. Hierin wordt de zomervakantie voor leerlingen met vijf dagen ingekort. Dit wordt gecompenseerd met vijf roostervrije dagen die door de school worden gepland met instemming van de (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad. Afgesproken is dat de roostervrije dagen voor de leerlingen vrije dagen voor de docenten zijn. Onbevoegden In de cao is ook opgenomen dat onbevoegden twee jaar de tijd krijgen om hun bevoegdheid te halen. Hiermee hopen we het aantal onbevoegden in het VO terug te dringen. De onderwijsbonden zijn daarom met de werkgevers overeengekomen dat een onbevoegd docent maximaal twee jaar onder contract van een instelling kan staan. Het betrokken schoolbestuur geeft de docent in die tijd de gelegenheid zijn opleiding te voltooien. Na afronding van de opleiding krijgt de docent een dienstverband voor onbepaalde tijd in een passende salarisschaal. Nullijn Vanwege de nullijn waren er nauwelijks mogelijkheden voor loonontwikkeling. Daarom is besloten de minimale ruimte die er was alleen gericht aan de onderkant van het salarisgebouw in te zetten. Het resultaat is dat ondersteunend personeel tot schaal 8 in het onderhandelingsresultaat een hogere eindejaarsuitkering krijgt van 1200 euro, een verhoging van tenminste 230 euro (zij zijn immers achtergebleven bij de docenten aangezien de maatregelen voor het actieplan LeerKracht voor hen niets opleverden). Overigens zal een behoorlijk percentage docenten ook in het komende jaar er behoorlijk op vooruit gaan door de inkorting van de carrièrepatronen (naar 12 stappen) en de vrijkomende extra hogere functies (functiemix). Persoonlijk budget en werkdruk De partijen hebben verder afgesproken dat er onderzoek komt naar de mogelijkheden voor een verlofregeling op basis van persoonlijk budget. Dit wordt in de volgende cao opgenomen. Personeel in het VO zou afhankelijk van de resultaten van het onderzoek daardoor de mogelijkheid kunnen krijgen om het verlof in overleg met de werkgever af te stemmen op de privésituatie en het werk. Daarnaast hebben werkgevers en vakbonden afgesproken in deze cao geen nieuwe centrale afspraken te maken over de werkdruk. De huidige bepalingen ten aanzien van werkdruk blijven intact waaronder de "tweederde" bepaling bij een wijziging van het systeem van taakbeleid. Dit blijft een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer die onder andere is gebaseerd op gelijkwaardigheid en zorgvuldigheid. Geef hieronder je mening! Hebben we genoeg binnengehaald? Dat is de vraag die we aan jullie willen voorleggen. Het is onze stellige overtuiging dat wat er nu voorligt als resultaat het op dit moment maximaal haalbare is. Een periode van drie maanden onderhandelen heeft dat duidelijk gemaakt. Tot uiterlijk 18 mei krijg je de gelegenheid hieronder je mening over het behaalde resultaat te geven. Op basis hiervan zullen we met de andere verenigingen in de CMHF tot een definitief standpunt komen. Sandra Roelofsen Jilles Veenstra |
|